Assistenza familiare a Lersion

1、 Acquisire una comprensione più profonda dei dipendenti

Nonostante esista un rapporto di lavoro tra l’azienda ed i suoi dipendenti,Lesioneapprofondisce ancora il lavoro di base dei dipendenti per vedere di quale aiuto hanno bisogno nello svolgimento delle attività, fornire assistenza tempestiva e risolvere le loro difficoltà in modo tempestivo.

2、 Carriera

Lersion organizza corsi di formazione programmati per i dipendenti, aspetti tecnici e di alfabetizzazione come la generazione di energia solare;

È richiesto il reclutamento interno e può essere data priorità alla selezione interna. Quelli con capacità possono essere promossi e promossi.

3、 Comunicazione profonda

Solo con il buon umore è possibile impegnarsi meglio nel lavoro. Pertanto, le aziende che si prendono cura dei dipendenti possono impegnarsi in una comunicazione spirituale con loro, con l'acuta capacità di osservazione dei leader, la comprensione delle espressioni dei dipendenti e l'empatia e l'educazione in base ai loro cambiamenti emotivi. La cosa più importante è regolare tempestivamente le emozioni basse per evitare che le emozioni negative si diffondano.

4、 Svolgi attività divertenti

La vita richiede passione, il lavoro richiede passione ancora di più. La maggior parte dei dipendenti trascorre più tempo in ufficio che a casa. Pertanto, le attività possono essere svolte in base agli interessi dei dipendenti, con contenuti interessanti e forme diverse, e ragionevolmente abbinate con tempi e frequenza. Le attività e le ricompense materiali si completano a vicenda, il che può arricchire la vita dei dipendenti e raggiungere lo scopo della motivazione.

5、 Creare un ambiente di lavoro confortevole

Come accennato in precedenza, i dipendenti trascorrono troppo tempo in ufficio, quindi creare un ambiente di lavoro confortevole è fondamentale. Soprattutto negli uffici appena ristrutturati possono essere presenti in una certa misura residui di formaldeide.

6、 Prendersi cura della salute dei dipendenti

Acquistare vari tipi di assicurazioni come assicurazione pensionistica, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, assicurazione contro la disoccupazione, ecc. per i dipendenti in servizio;

Fornire conforto e assistenza quando i dipendenti sono malati o in congedo. I figli dei dipendenti che frequentano la scuola e si ammalano possono usufruire di un congedo retribuito.

7、 Valorizzare il consiglio spirituale dei dipendenti

I dipendenti fanno parte dell'impresa, apprezzano le loro opinioni e suggerimenti e garantire loro il diritto di gestire e controllare la propria libertà lavorativa può non solo svolgere un ruolo positivo nel migliorare la soddisfazione del trattamento spirituale dei dipendenti, ma anche stimolare il loro morale lavorativo.

8、 Prendersi cura delle famiglie dei dipendenti

Solo con un nido stabile si può lavorare duro e pienamente sul campo di battaglia. COSÌ:

Ogni anno i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a esami fisici per accertarsi che siano in buona salute e possano impegnarsi meglio nel lavoro;

Comprendere le reali difficoltà affrontate dalle famiglie dei dipendenti, come l'incontro con malattie gravi, e collaborare con l'azienda per organizzare le donazioni.

9、 Festival quale

In occasione dei compleanni, organizzare i dipendenti affinché li aiutino a festeggiare i loro compleanni e a inviare benedizioni;

Invia SMS di ringraziamento, benedizione e saluto ai dipendenti durante le festività e le festività.